巡视组发现万年县在选人用人方面存在不正之风。该县在选拔人才时未能公正公平地评价候选人，导致一些优秀人才被忽视或被压制。该县在用人方面也存在不当之处，一些不称职或存在不良行为的人员仍被保留在重要岗位。这种情况严重影响了万年县的工作效率和形象，需要进行整改和调整。摘要字数控制在约100字左右。

本文目录导读：

1. 选人用人风气问题的主要表现
2. 问题原因分析
3. 对策与建议

巡视组在对万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会广泛关注，对于万年县的政治生态产生了不良影响，本文旨在阐述巡视组在万年县选人用人方面的发现，分析存在的问题，并提出相应对策。

选人用人风气问题的主要表现

1、任人唯亲现象严重，在万年县的选人用人过程中，存在任人唯亲的现象，一些领导干部在选拔人才时，往往将亲属、朋友等关系因素作为选拔标准，而非以能力、业绩和群众口碑为依据，这种现象严重破坏了公平公正的选人用人环境。

2、违规用人现象频发，巡视组发现，万年县在选人用人过程中，存在违规用人现象，一些领导干部在选拔人才时，违反相关规定，擅自安排不符合条件的人员担任重要职务，这些违规用人行为严重损害了选拔人才的公正性和公信力。

3、腐败问题渗透选人用人环节，在万年县的选人用人过程中，腐败问题逐渐渗透其中，一些领导干部利用手中的权力，为亲友谋取职务，收受贿赂，这种腐败行为严重破坏了选人用人的公正性和公平性，对万年县的政治生态产生了极大的破坏作用。

问题原因分析

1、思想观念落后，万年县在选人用人方面存在的问题，首先源于思想观念落后，一些领导干部缺乏正确的政绩观和人才观，未能充分认识到选人用人的重要性，他们往往以关系、资历等因素作为选拔人才的标准，而非以能力和业绩为导向。

2、监督机制不完善，巡视组发现，万年县在选人用人方面的监督机制存在漏洞，监督机构未能充分发挥作用，对选人用人过程进行有效监督；群众参与监督的渠道不畅，导致一些违规用人行为得以实施。

3、法律制度不健全，万年县在选人用人方面存在的问题，还与法律制度不健全有关，当前，一些选拔任用法规未能得到有效执行，法律法规的约束力有待提高，对于违规用人行为的处罚力度不足，难以形成有效的震慑作用。

对策与建议

1、树立正确的选人用人观念，为解决万年县选人用人的风气问题，首先要树立正确的选人用人观念，领导干部应树立正确的政绩观和人才观，以能力和业绩为导向，选拔优秀人才，加强宣传教育，提高全社会对选人用人的重视程度，营造良好的舆论氛围。

2、完善监督机制，为加强对选人用人过程的监督，应完善监督机制，加强党内监督，充分发挥纪委等监督机构的作用，对选人用人过程进行全面监督；拓宽群众参与监督的渠道，保障群众的知情权、参与权和监督权，形成全社会共同参与监督的局面。

3、健全法律制度体系，为解决选人用人方面的法律制度不健全问题，应加快相关法律法规的制定和完善，修订和完善现有的选拔任用法规，提高其针对性和可操作性；加大对违规用人行为的处罚力度，形成有效的震慑作用。

4、加强巡视工作力度，巡视组应加大对万年县的巡视力度，加强对选人用人工作的监督检查，通过巡视工作，及时发现并纠正选人用人过程中的问题，推动万年县选人用人工作的规范化、科学化发展。

巡视组在万年县选人用人方面发现的风气不正问题亟待解决，为解决这些问题，应树立正确的选人用人观念、完善监督机制、健全法律制度体系并加强巡视工作力度，只有这样，才能为万年县营造一个公平、公正、公开的选人用人环境，推动该县政治生态的健康发展。