摘要：关于企业员工如厕需带离岗证，且限制次数和时间的做法，其合理性引发广泛讨论。本文探讨该政策的合理性，同时提出员工权益维护策略。通过对比分析，该做法虽能提高管理效率，但也可能侵犯员工基本权益。员工应了解自身权益，积极沟通，寻求合理解决方案，同时企业也应注重人性化管理和员工关怀，共同构建和谐劳动关系。

本文目录导读：

1. 探讨合理性
2. 员工权益维护策略
3. 建议解决方案

企业员工在如厕时须携带“离岗证”，并且限制了如厕的次数和时间，这一规定引起了广大员工的关注和热议，本文旨在探讨这一规定的合理性，并阐述员工应当如何维护自己的合法权益。

探讨合理性

1、企业角度：从企业的角度来看，这一规定可能是出于提高生产效率、防止员工怠工等目的，这种管理方式过于简单粗暴，忽略了员工的实际需求与感受，可能引发员工的抵触情绪，降低工作效率，甚至引发法律纠纷。

2、员工角度：从员工的角度来看，每个人都有正常的生理需求，包括如厕，过度限制员工的如厕行为，不仅不尊重员工的基本权利，还可能影响员工的身心健康，这种规定还可能被员工视为企业的不合理管理手段，引发员工的不满。

员工权益维护策略

面对这种不合理的规定，员工应当积极维护自己的合法权益，以下是具体的策略：

1、沟通协商：员工可以通过与企业沟通协商的方式，表达自己对这一规定的担忧和不满，通过沟通，争取企业的理解和支持，寻求更加合理的管理方式。

2、寻求法律援助：如果企业坚持不合理的规定，员工可以寻求法律援助，我国劳动法明确规定，企业必须尊重员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。

3、集体行动：员工还可以组织起来，通过集体行动来表达自己的诉求，集体力量往往能够产生更大的影响力，有助于推动企业的改变。

4、媒体曝光：在必要时，员工可以通过媒体将自己的遭遇曝光，引起社会关注，通过舆论压力，促使企业重新审视并修改不合理的规定。

5、寻求工会帮助：员工还可以向工会寻求帮助，工会作为员工的代表，应当为员工维权提供支持，员工可以向工会反映问题，请求工会介入处理。

建议解决方案

针对这一规定，建议企业从以下几个方面进行改进：

1、重新审视规定：企业应对如厕须带“离岗证”且限次数和时间的规定进行重新审视，考虑员工的实际需求和企业管理的实际情况，寻求更加合理的管理方式。

2、尊重员工权益：企业应尊重员工的合法权益，包括正常的生理需求，不应过度限制员工的如厕行为，确保员工的工作环境与氛围宽松舒适。

3、建立沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，对于员工的合理诉求，企业应积极回应并作出改进。

4、加强人文关怀：企业应加强人文关怀，关注员工的工作和生活状况，努力营造尊重、和谐、包容的企业文化。

企业员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间的规定存在不合理之处，员工应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、寻求法律援助、集体行动、媒体曝光和寻求工会帮助等方式，争取企业的理解和支持，推动企业的改变，企业也应从重新审视规定、尊重员工权益、建立沟通机制和加强人文关怀等方面入手，改进管理方式，营造良好的企业文化。