员工上班期间遭受意外伤害导致骨折，但店方拒绝赔偿15万。此事涉及到责任与权利的较量，员工的安全与健康应得到重视和保护。双方需明确责任划分，依法处理纠纷。员工有权获得合理的赔偿，而店方也应承担起应有的责任。需通过合法途径解决分歧，维护双方权益。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件经过
3. 事件争议焦点
4. 事件分析

事件背景

一起员工在上班期间遭受意外伤害的事件引发了广泛关注，某店铺的一名员工在正常工作过程中，不幸被重物砸伤，导致骨折，店方对于员工提出的赔偿要求却表示拒绝，尤其是涉及金额高达15万的赔偿要求更是遭到强硬反驳，这一事件引发了社会各界的热议，对于员工的权益保护、企业的社会责任以及事故责任的认定等方面产生了广泛讨论。

事件经过

据了解，该员工在店铺正常营业期间，按照工作流程进行工作，在搬运货物过程中，突然发生意外，一块重物从货架坠落，砸中了员工的身体，导致骨折，员工随即被送往医院接受治疗，并进行了手术，经过一段时间的康复，员工认为自己已经恢复了正常工作能力，但留下了永久性伤残，员工向店方提出了赔偿要求。

赔偿要求包括医疗费用、误工费、精神损失费以及一次性赔偿金等，总计15万元，店方却认为员工应该承担部分责任，并拒绝全额赔偿，店方表示，员工在搬运货物时未按照安全操作规程进行，存在一定的过错，店方还指出，公司已经为员工购买了工伤保险，员工应通过工伤保险获得赔偿，店方拒绝支付额外的赔偿金。

事件争议焦点

该事件的争议焦点主要集中在以下几个方面：

1、责任认定：员工是否应该承担部分责任？在事故发生时，员工是否违反了安全操作规程？

2、赔偿金额：15万的赔偿要求是否合理？赔偿金额应包括哪些方面的费用？

3、赔偿途径：员工是否应通过工伤保险获得赔偿？店方是否应该承担额外的赔偿责任？

事件分析

1、责任认定

在责任认定方面，需要具体分析事故发生的具体情况，如果员工在搬运货物时确实违反了安全操作规程，那么员工确实应该承担部分责任，如果店铺的安全管理存在漏洞，如货架结构不稳定、货物堆放不规范等，那么店铺也应该承担相应的责任，在责任认定上不能一概而论，需要具体分析具体情况。

2、赔偿金额

关于赔偿金额的问题，需要综合考虑员工的实际损失以及店铺的承受能力，15万的赔偿金额是否合理，需要根据员工的实际损失进行评定，赔偿金额应包括医疗费用、误工费、精神损失费以及一次性赔偿金等，如果员工实际损失较大，且店铺有能力支付赔偿金，那么店方应该承担相应的赔偿责任。

3、赔偿途径

在赔偿途径方面，员工确实可以通过工伤保险获得一定的赔偿，这并不意味着店铺可以完全免除额外的赔偿责任，工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障员工的权益，在员工遭受意外伤害时，如果店铺存在一定的过错，那么店铺还应该承担相应的赔偿责任，店方拒绝通过工伤保险以外的途径进行赔偿是不合理的。

该事件是一起典型的员工权益保护问题，在责任认定、赔偿金额以及赔偿途径等方面存在争议，在处理此类问题时，需要综合考虑员工的实际损失、店铺的安全管理状况以及店铺的承受能力等因素，企业也应该加强安全管理，确保员工的生命安全与身体健康，只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。