在公司犯错后收到邮件通报处罚，面对这一现实，应冷静分析并做出抉择。首先接受处罚，认识到错误并深刻反省。然后与上级沟通，了解具体处罚原因和期望改正方向。如有异议，可提出改进意见。关键是积极改正，争取表现机会，展现自身价值。面对挑战，应勇敢面对，努力改进，以赢得公司信任。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 分析处罚原因及影响
3. 权衡利弊，考虑辞职是否合适
4. 面对现实，积极应对

事件背景

在职业生涯中，我们都可能遇到一些挫折和困难，我在公司因为犯错被邮件通报处罚，明确一年内不能升职加薪，绩效不能评B及以上，这样的处罚无疑给我的职业发展带来了很大的影响，让我陷入了深深的困扰，面对这样的困境，我是否应该选择辞职呢？

分析处罚原因及影响

1、处罚原因：我需要先审视自己犯错的原因，了解问题的严重性，是因为疏忽大意、缺乏经验，还是因为工作态度问题？只有明确问题所在，才能对症下药，避免类似错误再次发生。

2、影响分析：被通报处罚后，我在公司的一年内不能升职加薪，绩效不能评B及以上，这对我的职业发展无疑是一个巨大的打击，我需要认真考虑这一处罚对我未来的影响，以及我是否能够承受这种压力。

权衡利弊，考虑辞职是否合适

在面临是否辞职的抉择时，我们需要权衡利弊。

1、留下的好处：留下公司，我可以继续积累经验，提升能力，建立人脉关系，通过努力表现，有可能在未来挽回损失，重新获得升职加薪的机会。

2、离开的好处：辞职可以让我避免在接下来的一年中受到处罚的影响，重新寻找一个更好的发展机会，新的工作环境需要重新适应，也可能面临同样的挑战。

3、其他考虑因素：除了直接的好处和坏处，我们还需要考虑其他因素，如家庭、经济、职业发展规划等，这些因素可能对我们是否选择辞职产生重要影响。

面对现实，积极应对

1、审视自己，改进不足：无论是否选择辞职，我们都应该审视自己的不足，改进自己的能力和态度，只有不断进步，才能在职业生涯中取得更好的成绩。

2、与上级沟通，了解期望：与上级沟通，了解公司对我的期望和要求，以便更好地调整自己的发展方向，通过沟通可以争取更多的支持和资源，有助于我在公司的职业发展。

3、制定职业规划，明确目标：制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，这有助于我在公司中更好地发挥自己的优势，实现自己的职业价值。

4、调整心态，积极面对：面对困境，我们需要调整心态，积极面对，不要因为一时的挫折而放弃努力，要相信自己的能力和价值。

面对在公司犯错后被邮件通报处罚的困境，我们需要在权衡利弊后做出决定，如果我们认为留下公司仍有发展空间和机会，那么可以选择留下并努力改进自己的能力；如果我们觉得新的工作环境会更有利于自己的发展，那么可以选择辞职，无论选择何种方式，我们都需要勇敢面对现实，积极应对挑战，在这个过程中，我们需要学会从失败中汲取教训，不断提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

我想说的是，职业生涯中遇到挫折和困难是不可避免的，我们需要保持积极的心态和行动，勇敢面对挑战，才能在职业生涯中取得更好的成绩，让我们一起努力，为自己的职业生涯奋斗！