摘要：面对年轻领导或资历浅薄的同事时，应采取积极应对策略。要保持冷静，避免情绪化反应。要了解对方的需求和期望，寻找共同点，建立良好沟通基础。当面对不听建议的情况时，要以开放、诚恳的态度进行沟通，明确阐述自己的观点和理由，同时尊重对方的意见，寻求共识。通过有效沟通，建立互信，实现团队和谐与进步。

本文目录导读：

1. 接受并尊重现实
2. 保持冷静和专业
3. 积极沟通
4. 提供解决方案而非问题
5. 调整心态和策略
6. 建立个人品牌和价值

在职场中，我们经常会遇到各种挑战和困境，当遇到比自己年轻的领导，资历比自己浅薄却高高在上、不听建议的情况时，我们可能会感到困惑和无助，面对这样的困境，我们该如何应对呢？本文将就此问题展开讨论，并提出一些建议。

接受并尊重现实

我们需要认识到职场中的多元化，年轻的领导可能具备我们不具备的某些特质和能力，使他们能够在组织中脱颖而出，尽管他们的资历可能较浅，但他们仍然拥有领导地位，这是组织赋予他们的责任和权力，我们应该尊重现实，接受并尊重年轻领导的地位和角色。

保持冷静和专业

面对不听建议的情境时，保持冷静和专业至关重要，我们要意识到每个人都有自己的观点和决策方式，即使领导的决策与我们不同，我们也应该尊重他们的权威和决策过程，我们应该专注于自己的工作，做好本职工作，展现自己的专业能力和价值。

积极沟通

沟通是解决困境的关键，我们可以尝试与年轻领导进行沟通，表达我们的观点和建议，在沟通过程中，我们应该注重以下几点：

1、坦诚：坦诚地表达我们的想法和观点，避免模棱两可或含糊不清的表达。

2、尊重：以尊重的态度与领导交流，避免使用攻击性或贬低性的语言。

3、建设性：提出建设性的意见和建议，为领导提供有价值的参考。

提供解决方案而非问题

当我们的建议被忽视时，我们可以尝试换一种方式表达，与其抱怨问题，不如提供解决方案，通过提出具体的解决方案，我们可以让领导更容易接受我们的观点，并展现出我们的价值和能力，我们可以分析问题的原因和影响，并提出可行的解决方案和建议，这样可以让领导更容易关注到我们的观点和建议。

调整心态和策略

如果我们的建议仍然不被采纳，那么我们需要调整自己的心态和策略，我们可以从以下几个方面着手：

1、自我反思：反思自己的观点和建议是否存在问题，是否忽略了某些重要因素或情境，通过自我反思，我们可以发现自己的不足并改进自己的思维方式。

2、寻求支持：我们可以寻求其他同事或上级的支持和帮助，共同探讨问题的解决方案，通过与其他人的交流和合作，我们可以获得更多的信息和资源，从而更好地解决问题。

3、保持灵活：我们需要保持灵活和开放的心态，接受组织的决策和安排，尽管我们的建议可能不被采纳，但我们仍然需要履行自己的职责和义务，为组织的发展做出贡献。

建立个人品牌和价值

无论我们的建议是否被采纳，我们都应该努力建立自己的个人品牌和价值，通过展现自己的专业能力、工作态度和团队合作精神，我们可以赢得同事和上级的认可和支持，这样，即使我们暂时无法改变现状，也能为未来的职业发展打下坚实的基础。

面对年轻领导资历浅薄却高高在上、不听建议的情况时，我们需要保持冷静和专业，接受并尊重现实，通过积极沟通、提供解决方案、调整心态和策略以及建立个人品牌和价值等方式来应对困境，在这个过程中我们需要认识到自己的不足并不断改进自己的思维方式和工作方式从而更好地适应职场环境并为组织的发展做出贡献。