摘要：辞职后想回原公司上班是否可行，取决于具体情况。如果个人辞职原因合理且得到了公司的认可，同时自身能力和表现得到了公司的肯定，那么回原公司上班是可行的。如果个人表现不佳或公司已有其他合适人选等原因导致无法再次回到公司工作，则不可行。建议在考虑回原公司上班前，先与公司沟通并了解当前情况再做决定。

本文目录导读：

1. 为什么想要回到原公司？
2. 回归原公司的可行性分析
3. 如何操作？

在职业生涯中，许多人都可能会遇到辞职后想重新回归原公司的情况，这种决定背后可能有很多原因，或许是出于个人发展的考虑，或许是因为外部环境的改变等等，辞职后想回原公司上班是否可行呢？本文将就此话题展开讨论。

为什么想要回到原公司？

我们需要了解为什么有些人会想要回到原公司，这其中可能包含多种原因，

1、对公司文化和价值观认同：有些公司具有良好的企业文化和价值观，员工在这里能够找到归属感，因此辞职后可能会产生回到这里的想法。

2、对工作内容和职位的满意度：有些员工可能因为某些原因离开了公司，但在外部经历一段时间后，发现原公司的工作内容和职位更符合自己的兴趣和职业规划。

3、外部就业环境的压力：在某些行业或地区，就业机会可能相对有限，当员工在外求职遇到困难时，可能会考虑回到原公司。

回归原公司的可行性分析

了解了想要回到原公司的原因后，我们接下来分析回归原公司的可行性，这涉及到以下几个方面：

1、公司需求与职位空缺：首先要了解原公司是否有相应的职位空缺，以及这些职位是否适合你的技能和经验，公司是否还需要你的专业技能和服务也是一个重要的考虑因素。

2、离职原因的影响：你当初离职的原因可能会影响你的回归，如果离职原因是因为个人发展、家庭原因等个人因素，回归时可能不会引起太多关注，但如果离职原因涉及到工作表现不佳或与公司文化冲突等问题，可能会对你的回归造成一定的阻碍。

3、职场竞争态势：职场竞争态势也是影响回归可行性的一个重要因素，如果外部就业市场供不应求，回归原公司可能是一个较为理想的选择，相反，如果外部就业市场形势良好，你的回归可能会受到一定的挑战。

4、个人能力提升：在离职期间，你是否通过培训、学习等方式提升了个人能力？这些能力的提升是否与原公司的需求相匹配？这也是回归时需要思考的问题。

如何操作？

如果你决定尝试回归原公司，以下是一些建议：

1、做好充分准备：在申请回归前，了解公司的最新情况，包括行业动态、公司发展状况等，准备好个人简历和求职信，突出自己的优势和适应能力。

2、与原同事和领导保持联系：在离职期间，保持与原同事和领导的良好关系，了解公司的最新动态和需求，这有助于你在回归时获得更好的机会。

3、坦诚沟通：在申请回归时，坦诚地表达你的想法和意愿，解释你为何想要回归，以及你能够为公司带来的价值。

4、展示个人价值：在申请过程中，展示你在离职期间通过培训、学习等方式提升的个人能力，以及这些能力如何与公司需求相匹配。

辞职后想回原公司上班是否可行，取决于多种因素，包括公司需求、离职原因、职场竞争态势等，在决定是否回归前，你需要充分了解这些因素并做好准备，无论结果如何，都要保持积极的心态和行动，寻找更多的职业机会和发展空间。

1、在考虑回归原公司之前，先进行自我评估，了解自己的职业目标和发展方向，确保回归原公司是符合自己职业规划的选择。

2、尝试与原同事和领导建立长期的关系网络，这有助于你了解行业的最新动态和公司的内部需求。

3、不断提升自己的能力和技能，以适应不断变化的市场需求，增加自己在职场中的竞争力。

4、保持开放的心态，接受各种职业机会和挑战，不断拓展自己的职业视野和人际关系。

辞职后想回原公司上班是否可行需要具体分析，在做出决定前，充分了解自己、公司和职场环境是非常重要的，保持积极的心态和行动，寻找更多的职业机会和发展空间也是至关重要的。